操作技能和員工穩定一直是擺在精紡公司四車間管理人員面前的難題,四車間新進員工多,如何提高他們的操作水平,如何穩定這支新隊伍是當前必須解決的,為此,四車間李曉晶組織了本次對抗賽,主要是針對前紡各工序的,目的是提高員工操作技能,激勵員工工作熱情,進而能穩定員工隊伍。
工作,就是要講究方法和方式,李曉晶,打破原有的班內培訓或者是下班后培訓的形式,引入了競爭的模式,全員進行比拼,把操作、理論和出勤率做為評比指標。在比的過程中練習技能,是一種快速提升技能的好方法。員工技能提升了,工作就會輕松,工資也會相應的增加,員工隊伍隨之就穩定了。
生產系統關系著企業的生存,管理人員要適應當前發展形勢,在實際工作中,打破傳統行業的傳統工作模式,多動腦,多思考,努力為企業的發展做貢獻。
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