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　　為規(guī)范生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)類人員的薪酬，調(diào)動生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)人員的工作積極性。由公司人力資源部牽頭，特組織生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)類人員晉級評定工作。
　　為確保晉級評定工作的公平、公正性，公司特成立了晉級評價小組全權(quán)負(fù)責(zé)該項工作，此次晉級評定工作分三部分組成，一是理論考試（占20%），二是技能考試（占50%），三是評價（占30%）。同時，考慮到員工隊伍中職工的文化水平，在理論考試中特別強(qiáng)調(diào)對于文化水平低的員工可采用口述的形式參加。
　　目前，理論考試已經(jīng)全部完成，并且成績已于考試當(dāng)日公布；技能考試、評價工作將嚴(yán)格按照評定工作計劃有序開展。