生產(chǎn)好則職能部門(mén)好，生產(chǎn)差則職能部門(mén)差——劉成龍
2012年公司提出新的工作方向“提升標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)肅流程程序化”。“標(biāo)準(zhǔn)化、程序化”我理解為“系統(tǒng)”，即閉環(huán)。
我們每天的工作，無(wú)論是人、機(jī)、料、環(huán)、法，還是日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的工作過(guò)程都自成系統(tǒng)。作為技術(shù)中心人員，結(jié)合部門(mén)“服務(wù)、指導(dǎo)與監(jiān)督”的工作職責(zé)來(lái)進(jìn)行闡述，以生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題為例，當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)，技術(shù)中心首先應(yīng)與車(chē)間相關(guān)口找出解決問(wèn)題的辦法，并付諸實(shí)際行動(dòng)，在執(zhí)行過(guò)程中以執(zhí)行力為保證，技術(shù)中心做好監(jiān)督，以保證執(zhí)行到位。然后通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)識(shí)別執(zhí)行效果的好壞，最后對(duì)解決不徹底的或在改進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題再次進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)整個(gè)解決過(guò)程是否符合公司方向進(jìn)行驗(yàn)證，完成整個(gè)PDCA工作循環(huán)，也就是完成整個(gè)螺旋上升的閉環(huán)。
工藝的引領(lǐng)并不是說(shuō)工藝的重要性要比其它各環(huán)節(jié)高，而是以工藝質(zhì)量代表方向作為領(lǐng)路人，要求其它各環(huán)節(jié)共同向一個(gè)方向努力，擰成一股繩，由主管及各口主要負(fù)責(zé)人具體執(zhí)行，完成整個(gè)工作目標(biāo)。專件的精細(xì)分兩點(diǎn)理解，一方面為具體的細(xì)化的專件管理，包括專件器材的計(jì)劃、周期、維護(hù)和使用的進(jìn)一步細(xì)化，來(lái)提升產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本。另一方面是新型專件器材的使用，在紡機(jī)差距越來(lái)越小的今天，通過(guò)新型專件器材的使用來(lái)提升產(chǎn)品質(zhì)量，保持競(jìng)爭(zhēng)力的領(lǐng)先。
三能挖潛：以公司現(xiàn)狀，三能之間的關(guān)系是相輔相成的，員工技能的培訓(xùn)刻不容緩，員工技能強(qiáng)則質(zhì)量好、產(chǎn)量高、效率高。才能對(duì)設(shè)備潛能的挖掘提供基礎(chǔ)的保障。目前設(shè)備潛能的挖掘和資源節(jié)能的實(shí)施，主要通過(guò)設(shè)備的提速和用電量、機(jī)物料、原料等的節(jié)約來(lái)實(shí)現(xiàn)，這些都需要我們有切實(shí)可行的方法和有效的管理，現(xiàn)技術(shù)中心已制定用電、機(jī)物料、包裝料的控制標(biāo)準(zhǔn)和要求。總之，三能的挖潛主要是向管理要效益。
在2012年的工作中，公司不允許有落后分子，要保持齊頭并進(jìn)、步調(diào)一致，這就要求我們要多學(xué)習(xí)，多提升自己，爭(zhēng)取不做公司里最短的那塊板。同時(shí)也要求走在前面的同志自發(fā)自覺(jué)的舍棄自己的一小部分利益來(lái)幫助后面的同志，做到你落下，我接著；我落下，你提醒。共同進(jìn)步，也就是我們所說(shuō)的大局意識(shí)。同時(shí)經(jīng)過(guò)座談更深體會(huì)到職能部門(mén)主動(dòng)服務(wù)的重要性，因?yàn)樯a(chǎn)車(chē)間工序較多，涉及面廣，牽一發(fā)而動(dòng)全身，如棉花配比、計(jì)劃不到位、整經(jīng)用紗不好、專件器材的服務(wù)等都會(huì)給車(chē)間帶來(lái)很大的工作量和嚴(yán)重影響產(chǎn)品質(zhì)量，最終受害的是生產(chǎn)車(chē)間。所以職能部門(mén)必須主動(dòng)服務(wù)于車(chē)間，即使自己難點(diǎn)，也要為生產(chǎn)創(chuàng)造好的條件，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)；即使是不可預(yù)見(jiàn)的，也要對(duì)生產(chǎn)的要求快速執(zhí)行解決。因?yàn)橐磺幸越Y(jié)果為導(dǎo)向，生產(chǎn)好則職能部門(mén)好，生產(chǎn)差則職能部門(mén)差。
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